sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "spencer in spencer".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo spencer in spencer med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Spencer in Spencer ( 1993 ) pa kompetence opredelita kot osnovne karakteristike ljudi , ki nakazujejo način vedenja ali obnašanja v splošnih situacijah .
Spencer in Spencer (1993, 40) navajata, da gre pri tej kompetenci za sposobnost osredotočanja na potrebe in želje strank ter izpolnjevanje le-teh.
Spencer in Spencer (1993, 7) pojasnita, da je pri razčlenitvi organizacijskih kompetenc najprej potrebna analiza posameznika, ki posamezno delo opravlja.
Spencer in Spencer (1993, 80) menita, da je samozavest posameznikovo prepričanje o lastni sposobnosti za uspešno dokončanje naloge ali opravljanje dela.
Spencer in Spencer ( 1993 , 23 ) izpostavljata , da sta trening in praktično izvajanje potrebna , da bi dosegli realno vedenjsko kodiranje .
Spencer in Spencer ( 1993 ) sta s pomočjo obširnih raziskav sestavila t. i. generične kompetenčne modele za 200 specifičnih delovnih mest .
Spencer in Spencer (1993) sta na podlagi poglobljenih raziskav pripravila model kompetenc za 200 specifičnih delovnih mest.
Spencer in Spencer ( 1993 , 215 ) usmerjenost k izidom obravnavata kot eno izmed najpomembnejših kompetenc sodobnih managerjev .
Organizacije lahko ugotovijo , da je določanje , ali imajo njihovi zaposleni sposobnosti , ki so kritične za njihov uspeh , zelo težko ( Spencer in Spencer , 1993 : 1 ) .
Spencer in Spencer ( 1993 ) menita , da je referenčno merilo kritično za presojo kompetentnosti .
Organizacije lahko ugotovijo, da je določanje, ali imajo njihovi zaposleni sposobnosti, ki so kritične za njihov uspeh, zelo težko (Spencer in Spencer, 1993: 1).
Skladno z njuno opredelitivjo so za menedžerje posebnega pomena naslednje kompetence : razvijanje drugih , vodenje , nadgradnja timskega dela in sodelovanje ( Spencer in Spencer 1993 , 54 ) .
Spencer in Spencer (1993) menita, da je referenčno merilo kritično za presojo kompetentnosti.
V splošnem so kritični dogodki opisi aktualnega vedênja in so pravzaprav primeri dobro ali slabo izvedene delovne naloge ( Spencer in Spencer 1993 ) .
Pri ocenjevanju stopenj kompetenc velja , da oseba , ki praviloma izkazuje višje stopnje pri posameznih kompetencah , dosega tudi nižje stopnje ( Spencer in Spencer , 1993 : 24 ) .
Pri ocenjevanju stopenj kompetenc velja, da oseba, ki praviloma izkazuje višje stopnje pri posameznih kompetencah, dosega tudi nižje stopnje (Spencer in Spencer, 1993: 24).
V nadaljevanju je predstavljen postopek klasične metode oblikovanja komptenčne študije avtorjev Spencer in Spencer ( 1993 ) ter razlaga posameznih , medsebojno povezanih korakov .
Če so izbrani napačni kriteriji , npr. osebna priljubljenost namesto delovnih učinkov , bo kompetenčni model identificiral napačne kompetence posameznika ( Spencer in Spencer 1993 , 96 ) .
Kompetence se nanašajo na motive, osebnostne lastnosti, znanja, navade, vrednote in sposobnosti posameznika opravljati fizično ali umsko delo (Spencer in Spencer 1993, str. 9-10).
Kot tretji pristop pa Spencer in Spencer (prav tam) opredelita preučevanje posameznih nalog in prihodnjih delovnih mest.